怀孕了怎么处理（犯罪嫌疑人怀孕了怎么处理）

彩虹养生网精选：

• 1、意外怀孕不想要?点击Get这份处理指南!
• 2、刑事案件怀孕了怎么处理
• 3、怀孕判刑怎么处理
• 4、员工怀孕了怎么处理
• 5、意外怀孕怎么办?意外怀孕的解决方法

意外怀孕不想要?点击Get这份处理指南!

1、这位知友，如果意外怀孕了，不打算要的话，你就要尽快去医院做人流或者药流，不要等到宝宝大了之后再去做这样大人和孩子都是比较受罪的。

2、这是科学道理。怀孕后要保持心情愉快，多去外面走走，多接触大自然，每天呼吸新鲜空气对孩子的发育也很好。怀孕后不可以吃发物，不然生下孩子后会满脸通红，满身都是红色的。孩子脾气也会不好。怀孕后虽然不能干重活，但日常的家务活可以做，老躺着对孩子也不好。对自己也不利。

3、一般妊娠49天内且在B超下可见孕囊，可以选择药物流产。怀孕5周可以选择药物流产的，但药物流产副作用较大，容易导致流产不全，还需要清宫处理，对子宫损害较大。由于药物流产的对人体的伤害较大，一般建议女性先咨询医生意见后再决定是否需要药流。女性也可以等到孕50天左右，再选择人工流产的方式流掉胎儿。

刑事案件怀孕了怎么处理

在侦查阶段、审查起诉阶段发现犯罪嫌疑人、被告人怀孕的，可取保候审。对于符合逮捕条件，但是怀孕妇女，可以对其采取监视居住的措施。对于审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。对于在执行死刑时发现怀孕的罪犯，应立即停止执行。

怀孕妇女犯罪的处理有： 在案件审理阶段，可以取保候审； 符合逮捕条件的，可以监视居住； 审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑； 被判处拘役、三年以下有期徒刑的，应当宣告缓刑。

一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

侦办刑事案件的过程当中对怀孕的妇女通常情况下是不会进行羁押的，《看守所条例》当中也规定，如果犯罪嫌疑人患有急性传染病，生活不能自理，已经怀孕或者是需要哺乳孩子的这些妇女，司法机关不予羁押，但可以取保候审或监视居住。

法律分析：犯罪嫌疑人怀孕了，怀孕妇女犯罪在怀孕期间可以办理取保候审并且会被司法机关监视其住所，在其生育孩子之后，会被责令执行原来的处罚。若是在怀孕期间，又实施了新的犯罪行为，此时无疑该犯罪主体，会被判处更为严重的刑事处罚。

同时我国《刑法》第四十九条规定“犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百六十二条 下级人民法院接到最高人民法院执行死刑的命令后，应当在七日以内交付执行。

怀孕判刑怎么处理

怀孕妇女犯罪的处理有： 在案件审理阶段，可以取保候审； 符合逮捕条件的，可以监视居住； 审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑； 被判处拘役、三年以下有期徒刑的，应当宣告缓刑。

法律主观：如果是判刑以后发现怀孕的，需要办理 暂予监外执行 ，不能送往监狱，也不能继续关押。 监外执行 ，是指被判处 有期徒刑 、 拘役 的罪犯，本应在监狱或其他执行场所 服刑，由于出现了法律规定的某种特殊情形，不适宜在监狱或其他执行场所执行 刑罚 时，暂时釆取的一种变通执行方法。

怀孕了判刑怎么服刑怀孕了判刑怎么服刑，需要根据实际情况进行处理。

在刑罚执行方面，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以暂予监外执行。【法律依据】《刑法》第四十九条死刑适用对象的限制犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。

法律主观：我国刑事诉讼法中涉及到孕妇的都会从轻处理。被判处三年以下（包括三年）有期徒刑的孕妇会被判处缓刑，只需要遵守缓刑期间的规定，度过缓刑考验期之后，如果没有违反法律法规以及执行机关的规定，不再执行原判刑罚。

员工怀孕了怎么处理

1、法律分析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。如果在此期间辞退女职工，女职工可以要求继续履行劳动合同，单位应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。

2、法律分析：按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处理。

3、法律主观：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

4、在女职工无过错的情况下，用人单位不得与孕期内的女职工解除劳动合同。怀孕期间劳动合同到期后应当续延至哺乳期结束。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

意外怀孕怎么办?意外怀孕的解决方法

1、首先，心情要平静。不要一个人躲起来伤心难过。要寻求你最信任的人帮助。建议找妈妈，虽然这件事会让她难过，但妈妈是最可靠的朋友，首先，她最爱你，其次，她是大人，知道怎么正确处理才能将伤害降到最低。如果实在很为难，找你最好的朋友，让她去找她的妈妈或者长辈，间接帮助你。其次呢，要勇敢。

2、第一个办法是终止妊娠。3个月以内可做人流，3个月以上做引产。当然了，这是没有办法的办法。第二个办法是把孩子生下来，作为爱情的果实，想尽一切手段留下来。至于具体问题你自己想法子了。

3、如果意外怀孕不想要要根据具体的情况选择适合自己的终止怀孕的方法： 药物流产是通过药物作用阻止胎囊在宫腔中继续妊娠，并排出体外的过程。与人工流产手术相比，药物流产不经过手术操作，不存在人为地将细菌带入宫腔的可能，因此术后感染的机会就会相对减少。

4、意外怀孕的解决方法是怎样的？女性意外怀孕该怎么办？镇静心态发现自己出现了停经、头晕乏力、恶心呕吐、排尿次数增多等等身体变化的时候可以考虑是否怀孕了。如果是意外怀孕一定要注意保持镇静，冷静下来，仔细分析一下这个意外得来的孩子该不该留下来。

5、面对这2种不同的情况，我们需要做出不同的处理方法：（1）：意外怀孕的时间未达到3个月；人工流产的目的是中止意外怀孕，越早做人工流产越安全。怀孕期如果是在三个月以下，手术比较简单、相对较安全；手术进行后，略微休息几天，就可恢复，健康如常。