脚筋断了怎么办（伤到脚筋怎么治比较好）

彩虹养生网精选：

• 1、工伤脚筋断了一般赔偿多少
• 2、在工厂上班脚筋断了如何赔偿?
• 3、脚筋断了属于几级伤残应怎么赔偿

工伤脚筋断了一般赔偿多少

律师解答 工伤脚后筋断了一般算六级工伤，获得以下工伤赔偿：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的60%；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。

若评定结果为一级至四级伤残，伤者将有权获得伤残补助金，金额为本人月基本工资的二十一倍至二十七倍。在此期间，用人单位需承担伤者的医疗费用、治疗后的费用以及必要的辅助器具费用，这些费用的总和应根据实际情况进行计算。

工伤脚筋断了一般赔偿多少对于工伤脚筋断了的赔偿问题，是需要根据其鉴定的伤残等级来进行赔偿的，一般鉴定为十级伤残，其工伤十级的赔偿标准是一次性伤残补助金为7个月的本人工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

根据查询法妞问答网显示：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：脚筋断裂标准为一级伤残为27个月本人工资，脚筋断裂二级伤残为25个月本人工资，脚筋断裂三级伤残为23个月本人工资，脚筋断裂四级伤残为21个月本人工资。

赔偿计算。 医疗费计算公式，医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费。 交通食宿费计算公式，交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数。

脚筋断了一般是属于工伤3级伤残。赔偿需根据工伤等级确定，不能随口估计赔多少钱。赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿。

在工厂上班脚筋断了如何赔偿?

1、凭工伤鉴定、医院病历和看病等发票，向工厂劳动工资部门要求享受工伤职工待遇。（具体楼上已说了）如果工厂方面推说没办工伤保险等不予以给你赔偿，你可去市、区劳动保障部门反映。工作期间发生的因伤事故，无论是哪方面的责任，厂方都有一定的赔偿责任。

2、法律分析：属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。

3、根据新的《工伤保险条例》，算工伤。会以工伤进行赔偿。

脚筋断了属于几级伤残应怎么赔偿

1、工伤脚后筋断了一般算六级工伤，获得以下工伤赔偿：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的60%；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。

2、【法律分析】筋断了一般是属于工伤3级伤残。首先患者需要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，其次就是等伤情稳定之后，可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后再按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

3、脚筋断了一般是属于工伤3级伤残。赔偿需根据工伤等级确定，不能随口估计赔多少钱。赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿。

4、脚后筋断了能评为十级伤残的，可以领取一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。如果劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

5、工伤脚筋断了一般赔偿多少对于工伤脚筋断了的赔偿问题，是需要根据其鉴定的伤残等级来进行赔偿的，一般鉴定为十级伤残，其工伤十级的赔偿标准是一次性伤残补助金为7个月的本人工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。